Inloggen
VCSW Digitaal
arrow_upward

Compensatie transitievergoeding na twee jaar ziekte


24 JANUARI 2017

Er liggen nieuwe plannen omtrent de transitievergoeding die werkgevers moeten betalen als zij hun werknemer na twee jaar ziekte ontslaan. Omdat veel werkgevers de verplichte transitievergoeding als een te hoge financiële last zien, besluiten zij vaak na twee jaar ziekte een slapend dienstverband in stand te houden. De werknemer wordt dan niet meer aan het werk gezet en ontvangt ook geen loon, maar de werkgever hoeft dan geen transitievergoeding te betalen. Dit is volgens minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een onwenselijke situatie. Hij wil deze werkgevers tegemoet komen met een compensatie voor de transitievergoeding.

Compensatie met terugwerkende kracht
Als het wetsvoorstel dat er nu ligt doorgaat, dan zullen werkgevers in 2019 gecompenseerd worden voor deze transitievergoeding. Deze compensatie geldt dan met terugwerkende kracht voor alle werknemers die op en na 1 juli 2015 bij ontslag na twee jaar ziekte een transitievergoeding hebben ontvangen. Voorstel is dat deze compensatie ook wordt uitgekeerd wanneer de werkgever een beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst met een zieke werknemer heeft gesloten.

Alle werkgevers gaan meebetalen
Hier tegenover staat wel dat de uniforme premie voor het Algemeen Werkloosheidsfonds (Awf) in 2019 omhoog zal gaan. Dit fonds zal de compensatie voor de transitievergoedingen financieren. Dit betekent dat de lasten voor alle werkgevers omhoog zullen gaan, om de lasten van individuele werkgevers (die te maken hebben met ontslag na twee jaar ziekte) te verlagen.

Berekenen transitievergoeding
Om de transitievergoeding juist te berekenen, vermenigvuldigd u het bruto-uurloon met de overeengekomen arbeidsduur per maand. Mocht u tijdens ziekte maar 70% van het loon aan uw zieke werknemer uitbetalen, dan dient u de transitievergoeding te baseren op 100% van het uurloon dat in het arbeidscontract is overeengekomen.

De Goudse Verzekeringen neemt 30%-belang in VCSW Nieuws

De Goudse Verzekeringen neemt 30%-belang in VCSW

Den Haag, 30 maart 2021 - De Goudse Verzekeringen heeft een strategisch belang van 30% verworven in VCSW, specialist en partner op het gebied van sociale wet- en regelgeving. Dat zijn beide partijen onlangs overeengekomen. Het bedrag dat voor dit belang is betaald, wordt niet bekendgemaakt. Oprichter Dennis Verduin blijft aan VCSW verbonden als CEO. Het is zijn ambitie om in de komende jaren verdere groei te realiseren door de synergie tussen de bedrijven optimaal te benutten. VCSW behoudt haar eigen identiteit en autonomie.

Lees meer

dinsdag, 30 maart 2021

VCSW behaalt ISO-27001 certificering Nieuws

VCSW behaalt ISO-27001 certificering

Den Haag, 12 februari 2021 - VCSW, specialist en partner binnen de sociale wet- en regelgeving heeft haar ISO 27001 certificaat behaald. Hiermee voldoet VCSW aan de internationale norm rondom bedrijfsvoering en informatiebeveiligingsmanagement. Deze internationale norm is opgesteld om te voorzien in eisen voor het vaststellen, implementeren, bijhouden en continu verbeteren van een managementsysteem voor informatiebeveiliging. Het behalen van dit certificaat was voor VCSW een belangrijke doelstelling voor het nieuwe jaar.

Lees meer

vrijdag, 12 februari 2021

Staat het Loonkostenvoordeel aangevinkt in jouw salarispakket? Blog

Staat het Loonkostenvoordeel aangevinkt in jouw salarispakket?

Het UWV verstuurt uiterlijk 14 maart de voorlopige beschikking Wtl (Wet tegemoetkomingen loondomein) over 2020. Het kan voorkomen dat werknemers waarbij wél recht is op tegemoetkomingen, niet op de beschikking vermeld staan. Is jullie salarisadministratie op orde?

Lees meer

donderdag, 28 januari 2021

De Goudse Verzekeringen neemt 30%-belang in VCSW Nieuws

De Goudse Verzekeringen neemt 30%-belang in VCSW

Den Haag, 30 maart 2021 - De Goudse Verzekeringen heeft een strategisch belang van 30% verworven in VCSW, specialist en partner op het gebied van sociale wet- en regelgeving. Dat zijn beide partijen onlangs overeengekomen. Het bedrag dat voor dit belang is betaald, wordt niet bekendgemaakt. Oprichter Dennis Verduin blijft aan VCSW verbonden als CEO. Het is zijn ambitie om in de komende jaren verdere groei te realiseren door de synergie tussen de bedrijven optimaal te benutten. VCSW behoudt haar eigen identiteit en autonomie.

Lees meer

dinsdag, 30 maart 2021

VCSW behaalt ISO-27001 certificering Nieuws

VCSW behaalt ISO-27001 certificering

Den Haag, 12 februari 2021 - VCSW, specialist en partner binnen de sociale wet- en regelgeving heeft haar ISO 27001 certificaat behaald. Hiermee voldoet VCSW aan de internationale norm rondom bedrijfsvoering en informatiebeveiligingsmanagement. Deze internationale norm is opgesteld om te voorzien in eisen voor het vaststellen, implementeren, bijhouden en continu verbeteren van een managementsysteem voor informatiebeveiliging. Het behalen van dit certificaat was voor VCSW een belangrijke doelstelling voor het nieuwe jaar.

Lees meer

vrijdag, 12 februari 2021

Staat het Loonkostenvoordeel aangevinkt in jouw salarispakket? Blog

Staat het Loonkostenvoordeel aangevinkt in jouw salarispakket?

Het UWV verstuurt uiterlijk 14 maart de voorlopige beschikking Wtl (Wet tegemoetkomingen loondomein) over 2020. Het kan voorkomen dat werknemers waarbij wél recht is op tegemoetkomingen, niet op de beschikking vermeld staan. Is jullie salarisadministratie op orde?

Lees meer

donderdag, 28 januari 2021

Receptie: 070 - 26 00 156

Advieslijn: 070 - 20 45 092

Bel mij terug Wij bellen u zo spoedig mogelijk terug.

close

Inschrijven voor ""

Annuleren
close

Neem contact met ons op

Of bel onze advieslijn T: 070 - 26 00 156