VCSW Digitaal
arrow_upward

Compensatie transitievergoeding na twee jaar ziekte


24 JANUARI 2017

Er liggen nieuwe plannen omtrent de transitievergoeding die werkgevers moeten betalen als zij hun werknemer na twee jaar ziekte ontslaan. Omdat veel werkgevers de verplichte transitievergoeding als een te hoge financiële last zien, besluiten zij vaak na twee jaar ziekte een slapend dienstverband in stand te houden. De werknemer wordt dan niet meer aan het werk gezet en ontvangt ook geen loon, maar de werkgever hoeft dan geen transitievergoeding te betalen. Dit is volgens minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een onwenselijke situatie. Hij wil deze werkgevers tegemoet komen met een compensatie voor de transitievergoeding.

Compensatie met terugwerkende kracht
Als het wetsvoorstel dat er nu ligt doorgaat, dan zullen werkgevers in 2019 gecompenseerd worden voor deze transitievergoeding. Deze compensatie geldt dan met terugwerkende kracht voor alle werknemers die op en na 1 juli 2015 bij ontslag na twee jaar ziekte een transitievergoeding hebben ontvangen. Voorstel is dat deze compensatie ook wordt uitgekeerd wanneer de werkgever een beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst met een zieke werknemer heeft gesloten.

Alle werkgevers gaan meebetalen
Hier tegenover staat wel dat de uniforme premie voor het Algemeen Werkloosheidsfonds (Awf) in 2019 omhoog zal gaan. Dit fonds zal de compensatie voor de transitievergoedingen financieren. Dit betekent dat de lasten voor alle werkgevers omhoog zullen gaan, om de lasten van individuele werkgevers (die te maken hebben met ontslag na twee jaar ziekte) te verlagen.

Berekenen transitievergoeding
Om de transitievergoeding juist te berekenen, vermenigvuldigd u het bruto-uurloon met de overeengekomen arbeidsduur per maand. Mocht u tijdens ziekte maar 70% van het loon aan uw zieke werknemer uitbetalen, dan dient u de transitievergoeding te baseren op 100% van het uurloon dat in het arbeidscontract is overeengekomen.

Het ‘ter-mijnenveld’ van de sociale zekerheid: deel 1 Blog

Het ‘ter-mijnenveld’ van de sociale zekerheid: deel 1

De sociale zekerheid en bijbehorende werkgeverslasten kunnen voor werkgevers een doolhof zijn. Wij zien het daarom al jaren als onze plicht om jou zo snel mogelijk naar de uitgang te leiden. Die snelheid is ook vanuit de vele regelingen geboden, want er zijn niet alleen veel aanvraag-, bezwaar- en herzieningstermijnen, maar ze zijn ook erg kort. Mis je er één, dan kan dat verstrekkende en vooral dure gevolgen hebben.

Lees meer

woensdag, 24 juni 2020

Het Rijk heeft nog vele miljoenen ‘over’. Iemand interesse? Blog

Het Rijk heeft nog vele miljoenen ‘over’. Iemand interesse?

Mazzeltjes, wie houdt er niet van? Zo hebben de meesten van ons wel eens een briefje van 5 of 10 euro van de straat geraapt. De echte geluksvogels misschien wel meer. En dat laat je niet liggen, toch? Met een klein beetje meer moeite dan bukken liggen er in ons land zelfs miljoenen voor het oprapen en dat blijft vreemd genoeg gewoon liggen. Hoe zit dat toch?

Lees meer

woensdag, 3 juni 2020

Ministerie van VWS steunt werven en opleiden van nieuwe ‘helden’ Blog

Ministerie van VWS steunt werven en opleiden van nieuwe ‘helden’

De huidige crisis heeft de zorgsector in ons land een heuse heldenstatus bezorgd. En terecht, laten we ‘welzijn’. Het aantrekken en opleiden van nieuwe helden in de zorg kan overigens wel wat extra hulp gebruiken. Die is er ook al een tijd in de vorm van onder andere het SectorplanPlus en het Stagefonds Zorg. We vonden een projectleider van een betrokken werkgeversorganisatie resp. een beleidsmedewerker van het Ministerie bereid om de belangrijkste punten van de subsidieregelingen toe te lichten.

Lees meer

dinsdag, 19 mei 2020

Receptie: 070 - 26 00 156

Advieslijn: 070 - 20 45 000

Bel mij terug Wij bellen u zo spoedig mogelijk terug.

close

Inschrijven voor ""

Annuleren
close

Neem contact met ons op

Of bel onze advieslijn T: 070 - 26 00 156