Inloggen
VCSW Digitaal
arrow_upward

Compensatie transitievergoeding na twee jaar ziekte


24 JANUARI 2017

Er liggen nieuwe plannen omtrent de transitievergoeding die werkgevers moeten betalen als zij hun werknemer na twee jaar ziekte ontslaan. Omdat veel werkgevers de verplichte transitievergoeding als een te hoge financiële last zien, besluiten zij vaak na twee jaar ziekte een slapend dienstverband in stand te houden. De werknemer wordt dan niet meer aan het werk gezet en ontvangt ook geen loon, maar de werkgever hoeft dan geen transitievergoeding te betalen. Dit is volgens minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een onwenselijke situatie. Hij wil deze werkgevers tegemoet komen met een compensatie voor de transitievergoeding.

Compensatie met terugwerkende kracht
Als het wetsvoorstel dat er nu ligt doorgaat, dan zullen werkgevers in 2019 gecompenseerd worden voor deze transitievergoeding. Deze compensatie geldt dan met terugwerkende kracht voor alle werknemers die op en na 1 juli 2015 bij ontslag na twee jaar ziekte een transitievergoeding hebben ontvangen. Voorstel is dat deze compensatie ook wordt uitgekeerd wanneer de werkgever een beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst met een zieke werknemer heeft gesloten.

Alle werkgevers gaan meebetalen
Hier tegenover staat wel dat de uniforme premie voor het Algemeen Werkloosheidsfonds (Awf) in 2019 omhoog zal gaan. Dit fonds zal de compensatie voor de transitievergoedingen financieren. Dit betekent dat de lasten voor alle werkgevers omhoog zullen gaan, om de lasten van individuele werkgevers (die te maken hebben met ontslag na twee jaar ziekte) te verlagen.

Berekenen transitievergoeding
Om de transitievergoeding juist te berekenen, vermenigvuldigd u het bruto-uurloon met de overeengekomen arbeidsduur per maand. Mocht u tijdens ziekte maar 70% van het loon aan uw zieke werknemer uitbetalen, dan dient u de transitievergoeding te baseren op 100% van het uurloon dat in het arbeidscontract is overeengekomen.

Volledige grip op sociale zekerheid met VCSW Digitaal Blog

Volledige grip op sociale zekerheid met VCSW Digitaal

Ieder mens heeft behoefte aan een zekere mate van controle. Dat gaat bij ons vrij ver en we durven best toe te geven dat er hier wel wat controlefreaks rondlopen. Dat heeft ook zijn voordelen. Het heeft ons VCSW Digitaal opgeleverd. Met dit digitale platform heb ook jij als werkgever volledige controle op alles wat er in jouw organisatie speelt op het gebied van sociale zekerheid.

Lees meer

woensdag, 16 september 2020

“Mijn ouders hebben een belangrijk aandeel in ons succes” Blog

“Mijn ouders hebben een belangrijk aandeel in ons succes”

Binnenkort beleven we bij VCSW een bijzondere mijlpaal. Bijna tien jaar na de oprichting gaan er namelijk voor het eerst in ons bestaan twee medewerkers met pensioen. Wat deze gebeurtenis extra speciaal maakt, is het feit dat het gaat om beide ouders van oprichter en eigenaar Dennis Verduin. “Zonder hen zou VCSW nooit zo succesvol zijn geworden, dus een eerbetoon is zeker op z’n plaats”, aldus Dennis.

Lees meer

donderdag, 3 september 2020

VCSW Legal: ‘Geen bezwaar tegen bezwaren!’ Blog

VCSW Legal: ‘Geen bezwaar tegen bezwaren!’

Ruim een half jaar geleden zag VCSW Legal het levenslicht. Omdat we zagen dat ondernemers, finance en HR-managers een grote behoefte hebben aan ondersteuning in de contacten met het UWV. Gelet op het aantal herbeoordelingsprocedures en bezwaren tegen de jaarlijkse Whk-beschikking welke we al jaren controleren bleek dat een schot in de roos te zijn.

Lees meer

woensdag, 19 augustus 2020

Receptie: 070 - 26 00 156

Advieslijn: 070 - 20 45 092

Bel mij terug Wij bellen u zo spoedig mogelijk terug.

close

Inschrijven voor ""

Annuleren
close

Neem contact met ons op

Of bel onze advieslijn T: 070 - 26 00 156