Inloggen
VCSW Digitaal
arrow_upward

Compensatie transitievergoeding na twee jaar ziekte


24 JANUARI 2017

Er liggen nieuwe plannen omtrent de transitievergoeding die werkgevers moeten betalen als zij hun werknemer na twee jaar ziekte ontslaan. Omdat veel werkgevers de verplichte transitievergoeding als een te hoge financiële last zien, besluiten zij vaak na twee jaar ziekte een slapend dienstverband in stand te houden. De werknemer wordt dan niet meer aan het werk gezet en ontvangt ook geen loon, maar de werkgever hoeft dan geen transitievergoeding te betalen. Dit is volgens minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een onwenselijke situatie. Hij wil deze werkgevers tegemoet komen met een compensatie voor de transitievergoeding.

Compensatie met terugwerkende kracht
Als het wetsvoorstel dat er nu ligt doorgaat, dan zullen werkgevers in 2019 gecompenseerd worden voor deze transitievergoeding. Deze compensatie geldt dan met terugwerkende kracht voor alle werknemers die op en na 1 juli 2015 bij ontslag na twee jaar ziekte een transitievergoeding hebben ontvangen. Voorstel is dat deze compensatie ook wordt uitgekeerd wanneer de werkgever een beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst met een zieke werknemer heeft gesloten.

Alle werkgevers gaan meebetalen
Hier tegenover staat wel dat de uniforme premie voor het Algemeen Werkloosheidsfonds (Awf) in 2019 omhoog zal gaan. Dit fonds zal de compensatie voor de transitievergoedingen financieren. Dit betekent dat de lasten voor alle werkgevers omhoog zullen gaan, om de lasten van individuele werkgevers (die te maken hebben met ontslag na twee jaar ziekte) te verlagen.

Berekenen transitievergoeding
Om de transitievergoeding juist te berekenen, vermenigvuldigd u het bruto-uurloon met de overeengekomen arbeidsduur per maand. Mocht u tijdens ziekte maar 70% van het loon aan uw zieke werknemer uitbetalen, dan dient u de transitievergoeding te baseren op 100% van het uurloon dat in het arbeidscontract is overeengekomen.

VCSW support APPO door volledige ontzorging van de salarisadministratie én meer Blog

VCSW support APPO door volledige ontzorging van de salarisadministratie én meer

Beloven wat je doet en dat ook daadwerkelijk doen, een van de belangrijkste speerpunten voor VCSW. Met de jarenlange ervaring en passie voor salarisadministratie helpt VCSW (voorheen Pay the Salary) APPO nu alweer ruim een jaar. Een samenwerking die van beide kanten als zeer positief wordt ervaren. Daarom een gesprek met Vivienne van Eijden (HR directeur APPO) en Rowen Kottman (VCSW).

Lees meer

vrijdag, 24 september 2021

VCSW breidt directie uit met Floor van Eelen (COO) en Vincent van Kleef (CCO) Nieuws

VCSW breidt directie uit met Floor van Eelen (COO) en Vincent van Kleef (CCO)

Den Haag, 25 augustus 2021 - VCSW, specialist en partner binnen de sociale wet- en regelgeving voegt per 1 september Floor van Eelen en Vincent van Kleef toe aan de directie. Hiermee vormen zij samen met Dennis Verduin (oprichter en CEO) de driekoppige directie van de snelgroeiende organisatie.

Lees meer

woensdag, 25 augustus 2021

“Wij zijn eigenrisicodrager voor de Ziektewet!” Blog

“Wij zijn eigenrisicodrager voor de Ziektewet!”

Bij VCSW hebben wij dagelijks te maken met klanten die aangeven eigenrisicodrager te zijn, maar eigenlijk niet precies weten wat dit inhoudt. Of anders gezegd wat het eigenrisicodragerschap nu eigenlijk voor hun organisatie betekent. Omdat er flinke verantwoordelijken aan het eigenrisicodragerschap kleven is het inzichtelijk hebben van de rechten en verplichtingen die voortvloeien uit het eigenrisicodragerschap van wezenlijk belang. Marloes Homan, Juridisch Adviseur bij VCSW vertelt.

Lees meer

woensdag, 4 augustus 2021

VCSW support APPO door volledige ontzorging van de salarisadministratie én meer Blog

VCSW support APPO door volledige ontzorging van de salarisadministratie én meer

Beloven wat je doet en dat ook daadwerkelijk doen, een van de belangrijkste speerpunten voor VCSW. Met de jarenlange ervaring en passie voor salarisadministratie helpt VCSW (voorheen Pay the Salary) APPO nu alweer ruim een jaar. Een samenwerking die van beide kanten als zeer positief wordt ervaren. Daarom een gesprek met Vivienne van Eijden (HR directeur APPO) en Rowen Kottman (VCSW).

Lees meer

vrijdag, 24 september 2021

VCSW breidt directie uit met Floor van Eelen (COO) en Vincent van Kleef (CCO) Nieuws

VCSW breidt directie uit met Floor van Eelen (COO) en Vincent van Kleef (CCO)

Den Haag, 25 augustus 2021 - VCSW, specialist en partner binnen de sociale wet- en regelgeving voegt per 1 september Floor van Eelen en Vincent van Kleef toe aan de directie. Hiermee vormen zij samen met Dennis Verduin (oprichter en CEO) de driekoppige directie van de snelgroeiende organisatie.

Lees meer

woensdag, 25 augustus 2021

“Wij zijn eigenrisicodrager voor de Ziektewet!” Blog

“Wij zijn eigenrisicodrager voor de Ziektewet!”

Bij VCSW hebben wij dagelijks te maken met klanten die aangeven eigenrisicodrager te zijn, maar eigenlijk niet precies weten wat dit inhoudt. Of anders gezegd wat het eigenrisicodragerschap nu eigenlijk voor hun organisatie betekent. Omdat er flinke verantwoordelijken aan het eigenrisicodragerschap kleven is het inzichtelijk hebben van de rechten en verplichtingen die voortvloeien uit het eigenrisicodragerschap van wezenlijk belang. Marloes Homan, Juridisch Adviseur bij VCSW vertelt.

Lees meer

woensdag, 4 augustus 2021

Receptie: 070 - 26 00 156

Advieslijn: 070 - 20 45 092

Bel mij terug Wij bellen u zo spoedig mogelijk terug.

close

Inschrijven voor ""

Annuleren
close

Neem contact met ons op

Of bel onze advieslijn T: 070 - 26 00 156