24 januari 2017
Er liggen nieuwe plannen omtrent de transitievergoeding die werkgevers moeten betalen als zij hun werknemer na twee jaar ziekte ontslaan. Omdat veel werkgevers de verplichte transitievergoeding als een te hoge financiële last zien, besluiten zij vaak na twee jaar ziekte een slapend dienstverband in stand te houden. De werknemer wordt dan niet meer aan het werk gezet en ontvangt ook geen loon, maar de werkgever hoeft dan geen transitievergoeding te betalen. Dit is volgens minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een onwenselijke situatie. Hij wil deze werkgevers tegemoet komen met een compensatie voor de transitievergoeding.
Compensatie met terugwerkende kracht
Als het wetsvoorstel dat er nu ligt doorgaat, dan zullen werkgevers in 2019 gecompenseerd worden voor deze transitievergoeding. Deze compensatie geldt dan met terugwerkende kracht voor alle werknemers die op en na 1 juli 2015 bij ontslag na twee jaar ziekte een transitievergoeding hebben ontvangen. Voorstel is dat deze compensatie ook wordt uitgekeerd wanneer de werkgever een beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst met een zieke werknemer heeft gesloten.
Alle werkgevers gaan meebetalen
Hier tegenover staat wel dat de uniforme premie voor het Algemeen Werkloosheidsfonds (Awf) in 2019 omhoog zal gaan. Dit fonds zal de compensatie voor de transitievergoedingen financieren. Dit betekent dat de lasten voor alle werkgevers omhoog zullen gaan, om de lasten van individuele werkgevers (die te maken hebben met ontslag na twee jaar ziekte) te verlagen.
Berekenen transitievergoeding
Om de transitievergoeding juist te berekenen, vermenigvuldigd u het bruto-uurloon met de overeengekomen arbeidsduur per maand. Mocht u tijdens ziekte maar 70% van het loon aan uw zieke werknemer uitbetalen, dan dient u de transitievergoeding te baseren op 100% van het uurloon dat in het arbeidscontract is overeengekomen.
Bij VCSW halen wij elke dag het maximale uit de sociale wetgeving voor jou als klant. Naast het gebruik van ons platform VCSW Digitaal koppelen wij hier bewust ook periodieke gesprekken met onze consultants aan. Waar loop je tegenaan? Hoe zorgen we ervoor dat jij het meeste voordeel behaalt? En niet geheel onbelangrijk, wat speelt er binnen jouw organisatie?
donderdag, 12 november 2020
Bij VCSW zijn we druk bezig met het optimaliseren van ons digitale platform VCSW Digitaal. Dit heeft ook gevolgen voor onze periodieke consultantsbezoeken. Dankzij de hoge automatiseringsgraad kunnen onze consultants nu meer dan ooit focussen op het persoonlijke contact met onze klanten. Wat speelt er op kantoor en wat kunnen wij hierin betekenen?
woensdag, 14 oktober 2020
Kun jij je nog herinneren hoe het er op kantoor aan toe ging vóór de digitalisering? Je weet wel, uitpuilende archiefkasten en irritante zoektochten naar onder massa’s papier bedolven pennen of notities. Met een beetje pech, en die hadden wij regelmatig, dook je dagelijks letterlijk de archiefkast in om dat ene belangrijke document op te duiken. En zo lang geleden is het nog niet eens. Godzijdank is er nu VCSW Digitaal!
woensdag, 30 september 2020
Den Haag, 11 januari 2021 – De Quoratio Groep en VCSW gaan samenwerken op het gebied van de administratie rondom sociale wetgeving werkgevers in Nederland. Vaak profiteren werkgevers door de complexe regels en wetswijzigingen niet optimaal van de voordelen van de sociale wetgeving. De opleider en detacheerder op het gebied van administratieve processen en de (digitale) dienstverlener rondom sociaal werkgeverschap bundelen daarom nu hun krachten, waardoor ze hun klanten nog beter kunnen bedienen en maximaal voordeel kan worden behaald.
maandag, 11 januari 2021
De Gedifferentieerde Premie Werkhervattingskas (Wh) ligt weer op de deurmat. Net als elk jaar willen wij vanuit VCSW benadrukken dat een controle van deze beschikking mogelijk veel geld kan besparen. VCSW heeft experts in huis die jarenlange ervaring hebben met het controleren van deze beschikking. Maar, wat kun je als klant verwachten? Welke stappen moet jij ondernemen en wat verzorgen wij? We hebben het voor je op een rijtje gezet.
woensdag, 9 december 2020
In deze whitepaper geven wij onze visie op de Gedifferentieerde Premie Werkhervattingskas (Whk) en hoe deze zich door de jaren heen heeft ontwikkeld. We delen onze ervaring en expertise, en verhelpen onduidelijkheden rondom de beschikking. Daarnaast willen we jou laten zien waar mogelijkheden liggen, wat de meest gemaakte fouten zijn en waarom een correcte controle van deze beschikking van groot belang is.
maandag, 30 november 2020
Schrijf u in voor onze blogs
Maanweg 174
2516 AB Den Haag
E: info@vcsw.nl
T: 070 - 26 00 156
Receptie: 070 - 26 00 156
Advieslijn: 070 - 20 45 092