Inloggen
VCSW Digitaal
arrow_upward

Compensatie transitievergoeding na twee jaar ziekte


24 JANUARI 2017

Er liggen nieuwe plannen omtrent de transitievergoeding die werkgevers moeten betalen als zij hun werknemer na twee jaar ziekte ontslaan. Omdat veel werkgevers de verplichte transitievergoeding als een te hoge financiële last zien, besluiten zij vaak na twee jaar ziekte een slapend dienstverband in stand te houden. De werknemer wordt dan niet meer aan het werk gezet en ontvangt ook geen loon, maar de werkgever hoeft dan geen transitievergoeding te betalen. Dit is volgens minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een onwenselijke situatie. Hij wil deze werkgevers tegemoet komen met een compensatie voor de transitievergoeding.

Compensatie met terugwerkende kracht
Als het wetsvoorstel dat er nu ligt doorgaat, dan zullen werkgevers in 2019 gecompenseerd worden voor deze transitievergoeding. Deze compensatie geldt dan met terugwerkende kracht voor alle werknemers die op en na 1 juli 2015 bij ontslag na twee jaar ziekte een transitievergoeding hebben ontvangen. Voorstel is dat deze compensatie ook wordt uitgekeerd wanneer de werkgever een beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst met een zieke werknemer heeft gesloten.

Alle werkgevers gaan meebetalen
Hier tegenover staat wel dat de uniforme premie voor het Algemeen Werkloosheidsfonds (Awf) in 2019 omhoog zal gaan. Dit fonds zal de compensatie voor de transitievergoedingen financieren. Dit betekent dat de lasten voor alle werkgevers omhoog zullen gaan, om de lasten van individuele werkgevers (die te maken hebben met ontslag na twee jaar ziekte) te verlagen.

Berekenen transitievergoeding
Om de transitievergoeding juist te berekenen, vermenigvuldigd u het bruto-uurloon met de overeengekomen arbeidsduur per maand. Mocht u tijdens ziekte maar 70% van het loon aan uw zieke werknemer uitbetalen, dan dient u de transitievergoeding te baseren op 100% van het uurloon dat in het arbeidscontract is overeengekomen.

Corrigeren van de Wtl-beschikking kan nog tot 1 mei Blog

Corrigeren van de Wtl-beschikking kan nog tot 1 mei

Het UWV heeft uiterlijk eind maart de voorlopige Wtl-beschikking over 2022 verstuurd, grote kans dat deze dus al bij je binnen is! Het kan voorkomen dat werknemers waarbij wél recht is op tegemoetkomingen, niet op de beschikking staan vermeld. Wanneer je zorgt voor een kloppende salarisadministratie, heb je straks de grootste kans op een 100% correcte beschikking en benut je de meeste financiële voordelen.   

Lees meer

woensdag, 6 april 2022

De voorlopige Wtl-beschikking 2022 Blog

De voorlopige Wtl-beschikking 2022

Jaarlijks ontvangen werkgevers eind maart de voorlopige Wtl-beschikking. Hierin staat voor welke werknemer(s) er recht is op het Loonkostenvoordeel, het Lage-inkomensvoordeel en het jeugd-LIV. Belangrijk is dat deze goed wordt gecontroleerd en dat mogelijke correcties voor 1 mei zijn doorgevoerd. Uiterlijk 31 juli stuurt de Belastingdienst namelijk de definitieve Wtl-beschikking en worden de tegemoetkomingen binnen 6 weken na ontvangst uitbetaald aan de werkgever.  

Lees meer

donderdag, 10 maart 2022

Is eigenrisicodrager zijn een goed idee? Artikel

Is eigenrisicodrager zijn een goed idee?

Sinds januari 2022 is VCSW begonnen met het aanbieden van een nieuwe dienstverlening in samenwerking met ENgage Werkgeversadvies. Om deze dienstverlening zo optimaal mogelijk uit te voeren, hebben wij onlangs onderzoek gedaan naar hoe de zaken rondom het eigenrisicodragerschap zijn geregeld binnen verschillende organisaties. De resultaten hebben wij verwerkt in een artikel, waarin we stil staan bij de belangrijkste punten uit het onderzoek.

Lees meer

dinsdag, 1 maart 2022

Corrigeren van de Wtl-beschikking kan nog tot 1 mei Blog

Corrigeren van de Wtl-beschikking kan nog tot 1 mei

Het UWV heeft uiterlijk eind maart de voorlopige Wtl-beschikking over 2022 verstuurd, grote kans dat deze dus al bij je binnen is! Het kan voorkomen dat werknemers waarbij wél recht is op tegemoetkomingen, niet op de beschikking staan vermeld. Wanneer je zorgt voor een kloppende salarisadministratie, heb je straks de grootste kans op een 100% correcte beschikking en benut je de meeste financiële voordelen.   

Lees meer

woensdag, 6 april 2022

De voorlopige Wtl-beschikking 2022 Blog

De voorlopige Wtl-beschikking 2022

Jaarlijks ontvangen werkgevers eind maart de voorlopige Wtl-beschikking. Hierin staat voor welke werknemer(s) er recht is op het Loonkostenvoordeel, het Lage-inkomensvoordeel en het jeugd-LIV. Belangrijk is dat deze goed wordt gecontroleerd en dat mogelijke correcties voor 1 mei zijn doorgevoerd. Uiterlijk 31 juli stuurt de Belastingdienst namelijk de definitieve Wtl-beschikking en worden de tegemoetkomingen binnen 6 weken na ontvangst uitbetaald aan de werkgever.  

Lees meer

donderdag, 10 maart 2022

Is eigenrisicodrager zijn een goed idee? Artikel

Is eigenrisicodrager zijn een goed idee?

Sinds januari 2022 is VCSW begonnen met het aanbieden van een nieuwe dienstverlening in samenwerking met ENgage Werkgeversadvies. Om deze dienstverlening zo optimaal mogelijk uit te voeren, hebben wij onlangs onderzoek gedaan naar hoe de zaken rondom het eigenrisicodragerschap zijn geregeld binnen verschillende organisaties. De resultaten hebben wij verwerkt in een artikel, waarin we stil staan bij de belangrijkste punten uit het onderzoek.

Lees meer

dinsdag, 1 maart 2022

Receptie: 070 - 26 00 156

Advieslijn: 070 - 20 45 092

Bel mij terug Wij bellen u zo spoedig mogelijk terug.

close

Inschrijven voor ""

Annuleren
close

Neem contact met ons op

Of bel onze advieslijn T: 070 - 26 00 156