Driedubbel voordeel voor de sociale werkgever

10 januari 2017

10 JANUARI 2017

Zoals eerder bericht is 2017 een extra voordelig jaar door de gefaseerde invoering van de Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL). Per 1 januari van dit jaar kunt u op bepaalde groepen werknemers drie regelingen tegelijk toepassen: het lage-inkomensvoordeel (LIV), premiekorting en loonkostensubsidie. Wij zetten dit nogmaals voor u op één rij.

Lage-inkomensvoordeel (LIV)

Het Lage-inkomensvoordeel (LIV) geldt voor werknemers die minimaal 100% en maximaal 125% van het wettelijk minimumloon verdienen.

• Voor elke werknemer die 100% tot en met 110% van het wettelijk minimumloon verdient, ontvangt u aan het einde van het kalenderjaar een tegemoetkoming van € 1,01 per uur met een maximum van   € 2.000 per per jaar.
• Verdient uw werknemer meer dan 110% en maximaal 125% van het wettelijk minimumloon, dan krijgt u naderhand € 0,51 per uur vergoed, dat kan oplopen tot maximaal € 1.000 per jaar.

Daarnaast gelden nog enkele voorwaarden. Zie ook Lage-inkomensvoordeel (LIV) bijgesteld naar 125%.

Premiekorting

Omdat per 1 januari 2018 de premiekorting vervangen wordt door het Loonkostenvoordeel (LKV) en deze niet gecombineerd kan worden met het LIV, is 2017 het enige jaar dat u bovenop het LIV ook nog een premiekorting kunt toepassen. Hiervoor gelden de volgende vergoedingen:

• Maximaal € 7.000 per jaar voor uitkeringsgerechtigden die arbeidsgehandicapt zijn of bij indiensttreding ouder zijn dan 56 jaar.
• Maximaal € 2.000 per jaar voor werknemers die vallen onder de banenafspraak.

Loonkostensubsidie

Is uw medewerker bovendien niet in staat om zelfstandig het wettelijk loon te verdienen, dan kunt u in 2017 ook nog eens Loonkostensubsidie aanvragen. U ontvangt:

• In de eerste zes maanden een forfaitaire loonkostensubsidie van 50% van het wettelijk minimumloon plus een tegemoetkoming van voor de werkgeverslasten (circa 23%).
• Na deze zes maanden wordt de exacte loonwaarde van de werknemer bepaald en krijgt u maximaal 70% van het wettelijk minimumloon vergoed.

Wilt u weten wat dit voor u als werkgever kan opleveren? Neem dan dan nu contact op met onze adviseurs.