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Preguntas frecuentes

A su empleador le gustaría saber más sobre la historia laboral de sus empleados. Esto nos permite comprobar si su empleador tiene derecho a recibir un subsidio. Entendemos que puede tener dudas al respecto. A continuación le brindamos más información.

1.       Recibí un cuestionario. ¿Qué hago con él?

¿Sería tan amable de completar el cuestionario y enviarlo? Las preguntas se refieren a su historia laboral y a cualquier beneficio o prestación que haya recibido.

2.       ¿Por qué quieren saber si recibí un beneficio o prestación?

Si usted ha recibido un beneficio, su empleador puede tener derecho a un subsidio. Por ejemplo, por contribuir a los salarios durante un período de enfermedad. Es por eso que su empleador desea saber qué empleados reciben o recibieron un beneficio. Puede facilitarnos esta tarea completando este cuestionario.

3.       Sí, he recibido un subsidio o prestación. ¿Quieren saber más al respecto?

Sí, en ese caso, es probable que tenga una carta del UWV o de las autoridades fiscales. Nos gustaría que nos enviara una copia. ¿Ya no tiene la carta? No hay problema.

4.       No, no recibí un beneficio o prestación. ¿Sigue siendo importante que complete el cuestionario?

¡Sí, por favor! Si no responde, no nos enteraremos y le enviaremos un recordatorio.

5.       Ya no estoy trabajando. ¿Sigue siendo importante que complete el cuestionario?

¡Sí, por favor! Podemos ayudar a los empleadores con trámites de hasta cinco años de antigüedad.

6.       ¿Estoy obligado a colaborar con esto?

No. La colaboración es voluntaria. No obstante, esperamos que nos ayude completando el cuestionario.

7.       ¿Cómo consiguieron mis datos?

Los recibimos de su empleador. De esa forma podemos llevar adelante el estudio.

8.       ¿Qué pueden hacer con la información que yo comparta?

Podemos entender que usted no quiera compartir su información así como así. Es por eso que la manejamos cuidadosamente y en conformidad con la Ley de Privacidad. Solo utilizamos su información para solicitar subsidios al UWV o a las autoridades fiscales. ¿Su empleador tiene derecho a un subsidio? En ese caso, solamente compartiremos su información con los colegas que trabajan para su empleador y lo necesitan para realizar su tarea. Además, después de completar la investigación, eliminaremos su información de nuestro sistema.

9.       ¿Qué gano yo con esto?

Completar la autorización no implica ninguna ventaja o desventaja para usted. Su situación no se modificará.

10.   ¿Completar este cuestionario influirá en mi historial de beneficios?

No. Su situación no se modificará.

11.   ¿Por qué recibo un recordatorio?

A veces no recibimos una respuesta. En ese caso, enviamos un recordatorio. Puede ser por correo electrónico, por mensaje de texto, por carta o por teléfono. Allí le pediremos que siga colaborando con el estudio.

12.   Ya completé el cuestionario. ¿Por qué recibo una autorización?

En el cuestionario usted indicó que estaba recibiendo o solicitando un beneficio. Esto significa que su empleador podría recibir un subsidio. Nos gustaría que completara la autorización y nos la enviara. Con la autorización se nos permite solicitar una declaración de grupo objetivo con el UWV. Su empleador necesita esta declaración para recibir un subsidio.

13.   No completé el cuestionario. ¿Por qué recibo una autorización?

Usted está inscrito en el registro de grupos destinatarios del UWV. Esto significa que su empleador puede recibir un subsidio.  Por lo tanto, queremos que firme la autorización de manera digital. Con ella, podemos solicitar una declaración de grupo objetivo al UWV. Su empleador necesita esta declaración para recibir cualquier subsidio.

14.   ¿Qué es un registro de grupos destinatarios?

El registro de grupos destinatarios es un registro nacional que incluye a todas las personas que entran en el ámbito de aplicación del acuerdo de empleo. El registro es gestionado por el UWV. El Ministerio de Asuntos Sociales y Empleo utiliza esta información para comprobar si los empleadores cumplen los acuerdos. Por ejemplo, creando puestos de trabajo para personas con una discapacidad laboral. Los empleadores pueden verificar con su número de seguro social si usted está inscrito en el registro de grupos destinatarios y si cuenta para el acuerdo de trabajo. De esta manera, su empleador puede calificar para recibir un subsidio.

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