Lage-inkomensvoordeel (LIV) bijgesteld naar 125%

3 januari 2017

3 JANUARI 2017

Het Lage-inkomensvoordeel (LIV) dat als onderdeel van de Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL) per 1 januari 2017 is ingegaan, is bijgesteld van 120% naar 125%. Dit betekent dat werkgevers een vergoeding kunnen krijgen voor werknemers die minimaal 100% en maximaal 125% van het wettelijk minimumloon verdienen. U dient hiervoor wel elke 6 maanden uw loonadministratie opnieuw te controleren.

De definitieve berekening is nu als volgt:

• Voor elke werknemer die 100% tot en met 110% van het wettelijk minimumloon verdient, ontvangt u aan het einde van het kalenderjaar een tegemoetkoming van € 1,01 per uur met een maximum van € 2.000 per per jaar.
• Verdient uw werknemer meer dan 110% en maximaal 125% van het wettelijk minimumloon, dan krijgt u naderhand € 0,51 per uur vergoed, dat kan oplopen tot maximaal € 1.000 per jaar.

Elke 6 maanden opnieuw controleren

Omdat het wettelijk minimumloon elk half jaar wordt verhoogd, zal u elke 6 maanden opnieuw moeten controleren of uw werknemer nog steeds binnen de begrensde 100% en 125% van het wettelijk minimumloon valt en of dit meer of minder dan 110% bedraagt. Met de halfjaarlijkse verhoging kan uw financiële tegemoetkoming immers wijzigen. Bovendien is dit hét moment om te controleren of u geen LIV misloopt door afrondingsverschillen in uw salarisadministratie en eventuele loonsverhogingen van werknemers.

Al deze factoren kunnen zomaar een extra belasting op uw personeelsbudget leggen waar u geen rekening mee had gehouden.

Aanvullende voorwaarden

Tenslotte gelden er ook enkele voorwaarden om de LIV te kunnen toepassen:

• Zo moet de werknemer minimaal 1.248 verloonde uren in een kalenderjaar bij uw organisatie gewerkt hebben;
• Kan slechts één werkgever per jaar voor het LIV in aanmerking komen in het geval van meerdere dienstverbanden;
• En ontvangt u geen LIV voor werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt.