Mijn VCSW
arrow_upward

Compensatie transitievergoeding na twee jaar ziekte


24 JANUARI 2017

Er liggen nieuwe plannen omtrent de transitievergoeding die werkgevers moeten betalen als zij hun werknemer na twee jaar ziekte ontslaan. Omdat veel werkgevers de verplichte transitievergoeding als een te hoge financiële last zien, besluiten zij vaak na twee jaar ziekte een slapend dienstverband in stand te houden. De werknemer wordt dan niet meer aan het werk gezet en ontvangt ook geen loon, maar de werkgever hoeft dan geen transitievergoeding te betalen. Dit is volgens minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een onwenselijke situatie. Hij wil deze werkgevers tegemoet komen met een compensatie voor de transitievergoeding.

Compensatie met terugwerkende kracht
Als het wetsvoorstel dat er nu ligt doorgaat, dan zullen werkgevers in 2019 gecompenseerd worden voor deze transitievergoeding. Deze compensatie geldt dan met terugwerkende kracht voor alle werknemers die op en na 1 juli 2015 bij ontslag na twee jaar ziekte een transitievergoeding hebben ontvangen. Voorstel is dat deze compensatie ook wordt uitgekeerd wanneer de werkgever een beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst met een zieke werknemer heeft gesloten.

Alle werkgevers gaan meebetalen
Hier tegenover staat wel dat de uniforme premie voor het Algemeen Werkloosheidsfonds (Awf) in 2019 omhoog zal gaan. Dit fonds zal de compensatie voor de transitievergoedingen financieren. Dit betekent dat de lasten voor alle werkgevers omhoog zullen gaan, om de lasten van individuele werkgevers (die te maken hebben met ontslag na twee jaar ziekte) te verlagen.

Berekenen transitievergoeding
Om de transitievergoeding juist te berekenen, vermenigvuldigd u het bruto-uurloon met de overeengekomen arbeidsduur per maand. Mocht u tijdens ziekte maar 70% van het loon aan uw zieke werknemer uitbetalen, dan dient u de transitievergoeding te baseren op 100% van het uurloon dat in het arbeidscontract is overeengekomen.

BLOG Wouter #4 // De kogel is door de kerk Blog

BLOG Wouter #4 // De kogel is door de kerk

Na van de baan te zijn geveegd door controversieel te zijn verklaard, is de kogel nu toch door de kerk. Lang verwacht, niet meer gedacht, daar komt-ie dan! De compensatie transitievergoeding voor langdurig zieken is in het vooruitzicht! 

Lees meer

maandag, 30 juli 2018

BLOG Wouter #3 // Appeltje eitje, was dat ‘m voor vandaag? Blog

BLOG Wouter #3 // Appeltje eitje, was dat ‘m voor vandaag?

Goeiedag! Na een ongekend mooie periode is de regen toch weer even neergedaald op ons kikkerlandje. Niet erg, eind van de week ziet er weer zonnig uit en dit geeft ons voor nu toch even de gelegenheid de letter R van “branddolicivowet” op te pakken. Tot zo ver het weerbericht, let’s gooo..!

Lees meer

donderdag, 12 juli 2018

BLOG Wouter #2 // Hoe kom ik erachter welke uitkeringslasten op ons bordje liggen? Blog

BLOG Wouter #2 // Hoe kom ik erachter welke uitkeringslasten op ons bordje liggen?

De vorige keer heb ik toegelicht dat de gedifferentieerde premie WGA/Whk gebaseerd is op de uitkeringslasten van (ex-)medewerkers. Verderop zal ik een toelichting geven over de eerste letter van ons ezelsbruggetje “branddolicivowet”, maar eerst even dit: Hoe kom ik erachter welke uitkeringslasten op ons bordje liggen?

Lees meer

vrijdag, 22 juni 2018

Receptie: 070 - 26 00 156

Advieslijn: 070 - 20 45 000

Bel mij terug Wij bellen u zo spoedig mogelijk terug.

close

Inschrijven voor ""

Annuleren
close

Neem contact met ons op

Of bel onze advieslijn

070 - 20 45 000