1 maart 2017
Nu de verkiezingsstrijd volop is losgebarsten, is het interessant om eens te kijken naar wat de verschillende politieke partijen willen veranderen aan het huidige sociale zekerheidstelsel. Zo noemde Alexander Pechtold, lijsttrekker van D66, afgelopen zondag in het tv-programma Buitenhof dat hij graag de loondoorbetaling bij ziekte wil aanpakken.
Maar liefst zeven van de bekendste politieke partijen hebben in hun verkiezingsprogramma aangegeven dat zij werkgevers willen ontlasten bij het doorbetalen van de salarissen van zieke werknemers. Zo stellen VVD, PvdA, GroenLinks, D66, ChristenUnie en Denk dat de loondoorbetaling bij ziekte door een kleine werkgever maximaal 12 maanden mag duren. Het tweede jaar wordt dan vergoed door de overheid middels een collectieve verzekering. Deze regeling zal volgens de partijprogramma’s enkel voor kleine werkgevers moeten gelden, waarbij de VVD een maximum aanhoudt van 25 werknemers en Denk een maximumaantal van 10 werknemers. De ChristenUnie geeft expliciet aan dat ook de verplichte loondoorbetaling bij ziekte door grote werkgevers verkort dient te worden.
Ook het CDA wil de verplichte loondoorbetaling bij ziekte door werkgevers verkorten. Het is echter nog niet helder hoe zij dit willen concretiseren.
Hoewel het nu nog niet duidelijk is uit welke partijen de nieuwe coalitie zal bestaan, lijken de grootste politieke partijen gelijkgestemd op dit onderwerp. De verwachting is daarom dat de huidige regeling in de komende kabinetsperiode zal worden aangepast. Wij houden u hiervan op de hoogte!
Bij VCSW halen wij elke dag het maximale uit de sociale wetgeving voor jou als klant. Naast het gebruik van ons platform VCSW Digitaal koppelen wij hier bewust ook periodieke gesprekken met onze consultants aan. Waar loop je tegenaan? Hoe zorgen we ervoor dat jij het meeste voordeel behaalt? En niet geheel onbelangrijk, wat speelt er binnen jouw organisatie?
donderdag, 12 november 2020
Bij VCSW zijn we druk bezig met het optimaliseren van ons digitale platform VCSW Digitaal. Dit heeft ook gevolgen voor onze periodieke consultantsbezoeken. Dankzij de hoge automatiseringsgraad kunnen onze consultants nu meer dan ooit focussen op het persoonlijke contact met onze klanten. Wat speelt er op kantoor en wat kunnen wij hierin betekenen?
woensdag, 14 oktober 2020
Kun jij je nog herinneren hoe het er op kantoor aan toe ging vóór de digitalisering? Je weet wel, uitpuilende archiefkasten en irritante zoektochten naar onder massa’s papier bedolven pennen of notities. Met een beetje pech, en die hadden wij regelmatig, dook je dagelijks letterlijk de archiefkast in om dat ene belangrijke document op te duiken. En zo lang geleden is het nog niet eens. Godzijdank is er nu VCSW Digitaal!
woensdag, 30 september 2020
De Gedifferentieerde Premie Werkhervattingskas (Wh) ligt weer op de deurmat. Net als elk jaar willen wij vanuit VCSW benadrukken dat een controle van deze beschikking mogelijk veel geld kan besparen. VCSW heeft experts in huis die jarenlange ervaring hebben met het controleren van deze beschikking. Maar, wat kun je als klant verwachten? Welke stappen moet jij ondernemen en wat verzorgen wij? We hebben het voor je op een rijtje gezet.
woensdag, 9 december 2020
In deze whitepaper geven wij onze visie op de Gedifferentieerde Premie Werkhervattingskas (Whk) en hoe deze zich door de jaren heen heeft ontwikkeld. We delen onze ervaring en expertise, en verhelpen onduidelijkheden rondom de beschikking. Daarnaast willen we jou laten zien waar mogelijkheden liggen, wat de meest gemaakte fouten zijn en waarom een correcte controle van deze beschikking van groot belang is.
maandag, 30 november 2020
Door de koppeling met AFAS heeft VCSW de unieke mogelijkheid om geautomatiseerd alle bestaande regelingen op het gebied van de sociale wetgeving te controleren.
donderdag, 23 juli 2020
Schrijf u in voor onze blogs
Maanweg 174
2516 AB Den Haag
E: info@vcsw.nl
T: 070 - 26 00 156
Receptie: 070 - 26 00 156
Advieslijn: 070 - 20 45 092