3 maart 2017
De belastingen op arbeid kunnen weer omlaag, het Lage-inkomensvoordeel (LIV) moet omhoog en de loonkostensubsidies voor ouderen en arbeidsgehandicapten moeten worden uitgebreid. Deze en andere maatregelen moeten volgens verschillende verkiezingsprogramma’s in de nieuwe kabinetsperiode worden doorgevoerd. Wat zijn de plannen van de politieke partijen?
Zowel de VVD, PvdA, GroenLinks, ChristenUnie als de Partij voor de Dieren stellen duidelijk in hun verkiezingsprogramma’s dat de belasting op arbeid weer naar beneden moet worden bijgesteld. GroenLinks geeft daarbij expliciet aan dat zowel de werknemers als de werkgevers van een belastingverlaging op arbeid moeten profiteren.
De PvdA, GroenLinks, D66 en de ChristenUnie vinden dat ook het Lage-inkomensvoordeel omhoog moet. De PvdA stelt zelf dat de LIV moet worden uitgebreid en dat de loonkostensubsidie als norm voor de hele sociale zekerheid moet worden ingevoerd. Het instrument loondispensatie komt dan te vervallen. Daarnaast vinden PvdA en SP dat het minimumloon omhoog moet en al vanaf 18 jaar moet gelden. Het minimumjeugdloon beperkt zich dan tot 18 jaar oud.
Waar VVD en D66 enkel spreken over het behouden van de belastingvoordelen en no-riskregeling voor het in dienst nemen van ouderen en arbeidsgehandicapten, zeggen PvdA en ChristenUnie nadrukkelijk dat deze belastingvoordelen omhoog moeten. 50Plus wil werkgevers zelfs stimuleren om meer ouderen in dienst te nemen door de werkgeverslasten voor 45-plussers omlaag brengen. Het CDA geeft aan dat zij graag meer arbeidsbeperkten aan het werk willen zien in ruil voor lagere werkgeverslasten. De loonkostensubsidie voor arbeidsbeperkten moeten daarom versterkt en vereenvoudigd worden.
Nieuws
Heb jij dit schooljaar een praktijk- of werkleerplaats aangeboden zodat toekomstig werkende beter voorbereid zijn op de arbeidsmarkt? Goed nieuws! Vanaf vandaag is het weer mogelijk om de Subsidieregeling Praktijkleren (SPL) aan te vragen. Voor VCSW altijd een belangrijke datum, omdat wij weten dat extra hulp en advies voor het aanvragen van deze subsidieregeling van groot belang is!
woensdag, 2 juni 2021
Blog
In een artikel gepubliceerd door het FD deze week werd gesproken over de grote achterstand die bestaat bij het UWV voor het beoordelen van mensen die een Ziektewet-uitkering ontvangen. Hierdoor zitten veel mensen onnodig lang thuis en lopen de kosten voor werkgevers steeds verder op. Een probleem dat binnen ons werkveld al langer bekend is. Maar laten we eerlijk zijn. Het probleem beperkt zich niet alleen tot de Ziektewet.
donderdag, 6 mei 2021
Blog
In veel gevallen leggen organisaties zich direct neer wanneer het UWV een beslissing heeft genomen. Ze realiseren zich niet dat een controle op deze beslissing enorm veel geld kan besparen én onterechte uitgaven voorkomt. Als werkgever heb je daarnaast niet zomaar inzage in het medische dossier. Hier dien je toestemming voor te krijgen van de werknemer. Drie keer raden hoe vaak je als organisatie die toestemming krijgt?
woensdag, 14 april 2021
Nieuws
Heb jij dit schooljaar een praktijk- of werkleerplaats aangeboden zodat toekomstig werkende beter voorbereid zijn op de arbeidsmarkt? Goed nieuws! Vanaf vandaag is het weer mogelijk om de Subsidieregeling Praktijkleren (SPL) aan te vragen. Voor VCSW altijd een belangrijke datum, omdat wij weten dat extra hulp en advies voor het aanvragen van deze subsidieregeling van groot belang is!
woensdag, 2 juni 2021
Blog
In een artikel gepubliceerd door het FD deze week werd gesproken over de grote achterstand die bestaat bij het UWV voor het beoordelen van mensen die een Ziektewet-uitkering ontvangen. Hierdoor zitten veel mensen onnodig lang thuis en lopen de kosten voor werkgevers steeds verder op. Een probleem dat binnen ons werkveld al langer bekend is. Maar laten we eerlijk zijn. Het probleem beperkt zich niet alleen tot de Ziektewet.
donderdag, 6 mei 2021
Blog
In veel gevallen leggen organisaties zich direct neer wanneer het UWV een beslissing heeft genomen. Ze realiseren zich niet dat een controle op deze beslissing enorm veel geld kan besparen én onterechte uitgaven voorkomt. Als werkgever heb je daarnaast niet zomaar inzage in het medische dossier. Hier dien je toestemming voor te krijgen van de werknemer. Drie keer raden hoe vaak je als organisatie die toestemming krijgt?
woensdag, 14 april 2021
Receptie: 070 - 26 00 156
Advieslijn: 070 - 20 45 092
