VCSW Digitaal
arrow_upward

Verkiezingstijd: Meer voordeel en minder belastingen

3 MAART 2017

De belastingen op arbeid kunnen weer omlaag, het Lage-inkomensvoordeel (LIV) moet omhoog en de loonkostensubsidies voor ouderen en arbeidsgehandicapten moeten worden uitgebreid. Deze en andere maatregelen moeten volgens verschillende verkiezingsprogramma’s in de nieuwe kabinetsperiode worden doorgevoerd. Wat zijn de plannen van de politieke partijen?

Verlaging van de belasting op arbeid

Zowel de VVD, PvdA, GroenLinks, ChristenUnie als de Partij voor de Dieren stellen duidelijk in hun verkiezingsprogramma’s dat de belasting op arbeid weer naar beneden moet worden bijgesteld. GroenLinks geeft daarbij expliciet aan dat zowel de werknemers als de werkgevers van een belastingverlaging op arbeid moeten profiteren.

Verhoging Lage-inkomensvoordeel (LIV) en minimumloon

De PvdA, GroenLinks, D66 en de ChristenUnie vinden dat ook het Lage-inkomensvoordeel omhoog moet. De PvdA stelt zelf dat de LIV moet worden uitgebreid en dat de loonkostensubsidie als norm voor de hele sociale zekerheid moet worden ingevoerd. Het instrument loondispensatie komt dan te vervallen. Daarnaast vinden PvdA en SP dat het minimumloon omhoog moet en al vanaf 18 jaar moet gelden. Het minimumjeugdloon beperkt zich dan tot 18 jaar oud.

Belastingvoordeel ouderen en arbeidsgehandicapten

Waar VVD en D66 enkel spreken over het behouden van de belastingvoordelen en no-riskregeling voor het in dienst nemen van ouderen en arbeidsgehandicapten, zeggen PvdA en ChristenUnie nadrukkelijk dat deze belastingvoordelen omhoog moeten. 50Plus wil werkgevers zelfs stimuleren om meer ouderen in dienst te nemen door de werkgeverslasten voor 45-plussers omlaag brengen. Het CDA geeft aan dat zij graag meer arbeidsbeperkten aan het werk willen zien in ruil voor lagere werkgeverslasten. De loonkostensubsidie voor arbeidsbeperkten moeten daarom versterkt en vereenvoudigd worden.

Minder ‘werkgeversleed’ door compensatie transitievergoeding Blog

Minder ‘werkgeversleed’ door compensatie transitievergoeding

Hoewel langdurige ziekte van een werknemer vooral vervelend is voor de betrokkene zelf, kan het voor jou als werkgever - letterlijk en figuurlijk - een hoofdpijndossier worden. Zeker als je, na al flink in de buidel te hebben getast met loondoorbetaling, ook nog eens een transitievergoeding voor je kiezen krijgt. Om die pijn te verzachten, mag je vanaf 1 april de betaalde transitievergoeding van de overheid terugvorderen. Ook met terugwerkende kracht.

Lees meer

donderdag, 13 februari 2020

Bedrijven laten te veel betaalde sociale premies liggen Nieuws

Bedrijven laten te veel betaalde sociale premies liggen

Nederlandse bedrijven lopen jaarlijks €1 miljard mis, omdat zij te veel betaalde sociale premies niet terugvorderen of geen gebruik maken van stimuleringsregelingen.

Lees meer

vrijdag, 31 januari 2020

VCSW Legal: daar word je ook als werkgever ‘beter’ van Blog

VCSW Legal: daar word je ook als werkgever ‘beter’ van

De uiterst complexe sociale wetgeving in ons land wordt vaak vergeleken met een doolhof en zelfs een jungle. Wij hebben er ons werk van gemaakt om werkgevers zo snel en rendabel mogelijk naar de ‘uitgang’ te begeleiden. Zo hebben we onlangs voor een nieuwe klant maar liefst €125.000 kunnen terugvorderen voor teveel betaalde premies. Soms moeten we daarvoor met een (juridisch) bijltje hakken. Sinds kort hebben we dat ondergebracht in VCSW Legal.

Lees meer

woensdag, 29 januari 2020

Receptie: 070 - 26 00 156

Advieslijn: 070 - 20 45 000

Bel mij terug Wij bellen u zo spoedig mogelijk terug.

close

Inschrijven voor ""

Annuleren
close

Neem contact met ons op

Of bel onze advieslijn T: 070 - 26 00 156