De belastingen op arbeid kunnen weer omlaag, het Lage-inkomensvoordeel (LIV) moet omhoog en de loonkostensubsidies voor ouderen en arbeidsgehandicapten moeten worden uitgebreid. Deze en andere maatregelen moeten volgens verschillende verkiezingsprogramma’s in de nieuwe kabinetsperiode worden doorgevoerd. Wat zijn de plannen van de politieke partijen?
Zowel de VVD, PvdA, GroenLinks, ChristenUnie als de Partij voor de Dieren stellen duidelijk in hun verkiezingsprogramma’s dat de belasting op arbeid weer naar beneden moet worden bijgesteld. GroenLinks geeft daarbij expliciet aan dat zowel de werknemers als de werkgevers van een belastingverlaging op arbeid moeten profiteren.
De PvdA, GroenLinks, D66 en de ChristenUnie vinden dat ook het Lage-inkomensvoordeel omhoog moet. De PvdA stelt zelf dat de LIV moet worden uitgebreid en dat de loonkostensubsidie als norm voor de hele sociale zekerheid moet worden ingevoerd. Het instrument loondispensatie komt dan te vervallen. Daarnaast vinden PvdA en SP dat het minimumloon omhoog moet en al vanaf 18 jaar moet gelden. Het minimumjeugdloon beperkt zich dan tot 18 jaar oud.
Waar VVD en D66 enkel spreken over het behouden van de belastingvoordelen en no-riskregeling voor het in dienst nemen van ouderen en arbeidsgehandicapten, zeggen PvdA en ChristenUnie nadrukkelijk dat deze belastingvoordelen omhoog moeten. 50Plus wil werkgevers zelfs stimuleren om meer ouderen in dienst te nemen door de werkgeverslasten voor 45-plussers omlaag brengen. Het CDA geeft aan dat zij graag meer arbeidsbeperkten aan het werk willen zien in ruil voor lagere werkgeverslasten. De loonkostensubsidie voor arbeidsbeperkten moeten daarom versterkt en vereenvoudigd worden.
Blog
Het UWV heeft uiterlijk eind maart de voorlopige Wtl-beschikking over 2022 verstuurd, grote kans dat deze dus al bij je binnen is! Het kan voorkomen dat werknemers waarbij wél recht is op tegemoetkomingen, niet op de beschikking staan vermeld. Wanneer je zorgt voor een kloppende salarisadministratie, heb je straks de grootste kans op een 100% correcte beschikking en benut je de meeste financiële voordelen.
woensdag, 6 april 2022
Blog
Jaarlijks ontvangen werkgevers eind maart de voorlopige Wtl-beschikking. Hierin staat voor welke werknemer(s) er recht is op het Loonkostenvoordeel, het Lage-inkomensvoordeel en het jeugd-LIV. Belangrijk is dat deze goed wordt gecontroleerd en dat mogelijke correcties voor 1 mei zijn doorgevoerd. Uiterlijk 31 juli stuurt de Belastingdienst namelijk de definitieve Wtl-beschikking en worden de tegemoetkomingen binnen 6 weken na ontvangst uitbetaald aan de werkgever.
donderdag, 10 maart 2022
Artikel
Sinds januari 2022 is VCSW begonnen met het aanbieden van een nieuwe dienstverlening in samenwerking met ENgage Werkgeversadvies. Om deze dienstverlening zo optimaal mogelijk uit te voeren, hebben wij onlangs onderzoek gedaan naar hoe de zaken rondom het eigenrisicodragerschap zijn geregeld binnen verschillende organisaties. De resultaten hebben wij verwerkt in een artikel, waarin we stil staan bij de belangrijkste punten uit het onderzoek.
dinsdag, 1 maart 2022
Blog
Het UWV heeft uiterlijk eind maart de voorlopige Wtl-beschikking over 2022 verstuurd, grote kans dat deze dus al bij je binnen is! Het kan voorkomen dat werknemers waarbij wél recht is op tegemoetkomingen, niet op de beschikking staan vermeld. Wanneer je zorgt voor een kloppende salarisadministratie, heb je straks de grootste kans op een 100% correcte beschikking en benut je de meeste financiële voordelen.
woensdag, 6 april 2022
Blog
Jaarlijks ontvangen werkgevers eind maart de voorlopige Wtl-beschikking. Hierin staat voor welke werknemer(s) er recht is op het Loonkostenvoordeel, het Lage-inkomensvoordeel en het jeugd-LIV. Belangrijk is dat deze goed wordt gecontroleerd en dat mogelijke correcties voor 1 mei zijn doorgevoerd. Uiterlijk 31 juli stuurt de Belastingdienst namelijk de definitieve Wtl-beschikking en worden de tegemoetkomingen binnen 6 weken na ontvangst uitbetaald aan de werkgever.
donderdag, 10 maart 2022
Artikel
Sinds januari 2022 is VCSW begonnen met het aanbieden van een nieuwe dienstverlening in samenwerking met ENgage Werkgeversadvies. Om deze dienstverlening zo optimaal mogelijk uit te voeren, hebben wij onlangs onderzoek gedaan naar hoe de zaken rondom het eigenrisicodragerschap zijn geregeld binnen verschillende organisaties. De resultaten hebben wij verwerkt in een artikel, waarin we stil staan bij de belangrijkste punten uit het onderzoek.
dinsdag, 1 maart 2022
Receptie: 070 - 26 00 156
Advieslijn: 070 - 20 45 092
