Inloggen
VCSW Digitaal
arrow_upward

Verkiezingstijd: Ontslag en transitievergoeding


De transitievergoeding moet volgens PvdA en D66 mogelijk worden vanaf de eerste werkdag dat de werknemer in dienst is. De regeling omtrent ontslagvergoeding stelt nu nog dat een werknemer pas na twee jaar dienstverband recht heeft op een transitievergoeding.

Het wijzigen van het ontslagrecht is een hot topic in de verkiezingscampagnes. Sommige partijen zijn van mening dat een versoepeling van het ontslagrecht tot meer banen zal leiden omdat werkgevers dan minder risico lopen en meer arbeiders in dienst durven nemen. Andere partijen zijn bang dat het belang van de werknemer met deze voorstellen teveel uit het oog wordt verloren. Partijen staan dan ook haaks tegenover elkaar als het gaat om de transitievergoeding.

Zo wil de SP de ontslagvergoeding verdubbelen naar twee-derde van het maandsalaris en pleit zij voor een transitievergoeding vanaf één maand dienstverband. De SGP wil de ontslagvergoeding juist beperken, evenals het recht op een hoger beroep in ontslagzaken. D66 en ChristenUnie vinden dat de transitievergoeding aantoonbaar gebruikt moet worden voor het vinden van een nieuwe baan.

Gezien de verscheidenheid aan meningen en het gewicht van het onderwerp is onze verwachting dat de regelgeving omtrent de transitievergoeding in de komende kabinetsperiode in meer of mindere mate zal worden aangepast. Wij adviseren u daarom onze berichtgeving goed in de gaten te houden.

Deze blog is geheel ‘voor eigen risico’ Blog

Deze blog is geheel ‘voor eigen risico’

‘Betreden op eigen risico’. ‘Verplicht eigen risico zorgverzekering gaat verder omhoog’. ‘Deelname is op eigen risico’. Het ‘eigen risico’ kent vele vormen en voorspelt doorgaans weinig goeds. Het eigenrisicodragerschap (ERD) voor de Ziektewet en WGA is hier een uitzondering op. Om meer balans te krijgen in het zogenoemde hybride stelsel wordt het ERD al enige tijd financieel aantrekkelijker gemaakt. Maar dan moeten de cijfers wel kloppen...

Lees meer

woensdag, 5 augustus 2020

WABrengt de Wet arbeidsmarkt in Balans tot nu toe? Blog

WABrengt de Wet arbeidsmarkt in Balans tot nu toe?

Iets meer dan een half jaar na de invoering van de WAB (Wet arbeidsmarkt in Balans) vonden wij het tijd om een eerste balans op te maken. Het hoofddoel van de WAB is om tijdelijke werknemers meer zekerheid te bieden. Zeker bij nieuwe regelingen loop je als werkgever grote kans zaken over het hoofd te zien en geld te laten liggen. En u kent ons inmiddels: dat vinden wij zonde.

Lees meer

donderdag, 23 juli 2020

Het ‘ter-mijnenveld’ van de sociale zekerheid: deel 2 Blog

Het ‘ter-mijnenveld’ van de sociale zekerheid: deel 2

Om orde te scheppen rondom de vele (en vaak korte) aanvraag-, bezwaar- en herzieningstermijnen op het gebied van de sociale zekerheid, kwamen in onze vorige blog de Ziektewet, de WGA en de IVA aan bod. In deel 2 van deze ‘masterclass‘ richten we ons vizier op de compensatieregeling transitievergoeding en de no-risk polis van het UWV. Een sterke bak koffie voordat je gaat lezen kan overigens geen kwaad.

Lees meer

donderdag, 23 juli 2020

Receptie: 070 - 26 00 156

Advieslijn: 070 - 20 45 000

Bel mij terug Wij bellen u zo spoedig mogelijk terug.

close

Inschrijven voor ""

Annuleren
close

Neem contact met ons op

Of bel onze advieslijn T: 070 - 26 00 156