9 maart 2017
De transitievergoeding moet volgens PvdA en D66 mogelijk worden vanaf de eerste werkdag dat de werknemer in dienst is. De regeling omtrent ontslagvergoeding stelt nu nog dat een werknemer pas na twee jaar dienstverband recht heeft op een transitievergoeding.
Het wijzigen van het ontslagrecht is een hot topic in de verkiezingscampagnes. Sommige partijen zijn van mening dat een versoepeling van het ontslagrecht tot meer banen zal leiden omdat werkgevers dan minder risico lopen en meer arbeiders in dienst durven nemen. Andere partijen zijn bang dat het belang van de werknemer met deze voorstellen teveel uit het oog wordt verloren. Partijen staan dan ook haaks tegenover elkaar als het gaat om de transitievergoeding.
Zo wil de SP de ontslagvergoeding verdubbelen naar twee-derde van het maandsalaris en pleit zij voor een transitievergoeding vanaf één maand dienstverband. De SGP wil de ontslagvergoeding juist beperken, evenals het recht op een hoger beroep in ontslagzaken. D66 en ChristenUnie vinden dat de transitievergoeding aantoonbaar gebruikt moet worden voor het vinden van een nieuwe baan.
Gezien de verscheidenheid aan meningen en het gewicht van het onderwerp is onze verwachting dat de regelgeving omtrent de transitievergoeding in de komende kabinetsperiode in meer of mindere mate zal worden aangepast. Wij adviseren u daarom onze berichtgeving goed in de gaten te houden.
Bij VCSW halen wij elke dag het maximale uit de sociale wetgeving voor jou als klant. Naast het gebruik van ons platform VCSW Digitaal koppelen wij hier bewust ook periodieke gesprekken met onze consultants aan. Waar loop je tegenaan? Hoe zorgen we ervoor dat jij het meeste voordeel behaalt? En niet geheel onbelangrijk, wat speelt er binnen jouw organisatie?
donderdag, 12 november 2020
Bij VCSW zijn we druk bezig met het optimaliseren van ons digitale platform VCSW Digitaal. Dit heeft ook gevolgen voor onze periodieke consultantsbezoeken. Dankzij de hoge automatiseringsgraad kunnen onze consultants nu meer dan ooit focussen op het persoonlijke contact met onze klanten. Wat speelt er op kantoor en wat kunnen wij hierin betekenen?
woensdag, 14 oktober 2020
Kun jij je nog herinneren hoe het er op kantoor aan toe ging vóór de digitalisering? Je weet wel, uitpuilende archiefkasten en irritante zoektochten naar onder massa’s papier bedolven pennen of notities. Met een beetje pech, en die hadden wij regelmatig, dook je dagelijks letterlijk de archiefkast in om dat ene belangrijke document op te duiken. En zo lang geleden is het nog niet eens. Godzijdank is er nu VCSW Digitaal!
woensdag, 30 september 2020
De Gedifferentieerde Premie Werkhervattingskas (Wh) ligt weer op de deurmat. Net als elk jaar willen wij vanuit VCSW benadrukken dat een controle van deze beschikking mogelijk veel geld kan besparen. VCSW heeft experts in huis die jarenlange ervaring hebben met het controleren van deze beschikking. Maar, wat kun je als klant verwachten? Welke stappen moet jij ondernemen en wat verzorgen wij? We hebben het voor je op een rijtje gezet.
woensdag, 9 december 2020
In deze whitepaper geven wij onze visie op de Gedifferentieerde Premie Werkhervattingskas (Whk) en hoe deze zich door de jaren heen heeft ontwikkeld. We delen onze ervaring en expertise, en verhelpen onduidelijkheden rondom de beschikking. Daarnaast willen we jou laten zien waar mogelijkheden liggen, wat de meest gemaakte fouten zijn en waarom een correcte controle van deze beschikking van groot belang is.
maandag, 30 november 2020
Door de koppeling met AFAS heeft VCSW de unieke mogelijkheid om geautomatiseerd alle bestaande regelingen op het gebied van de sociale wetgeving te controleren.
donderdag, 23 juli 2020
Schrijf u in voor onze blogs
Maanweg 174
2516 AB Den Haag
E: info@vcsw.nl
T: 070 - 26 00 156
Receptie: 070 - 26 00 156
Advieslijn: 070 - 20 45 092